Аудитория: сотрудники, местные сообщества, благотворительные организации
Категория: вовлечение, благополучие и развитие сотрудников
Решение:
Познакомить сотрудников со стратегией компании и вовлечь их в повестку устойчивого развития через тематические активности. Поддержать лидеров волонтерского движения в реализации добровольческих инициатив на местах.
Разработали комплексную программу, раскрывающую существенные темы стратегии устойчивого развития компании. Каждый месяц программы посвящен отдельной теме, отвечающей политике УР компании. Активации в рамках тематических месяцев направлены на достижение ключевых целей устойчивого развития, принятых в компании.
Программа адаптирована для разных уровней волонтерского опыта: для новичков — чек-листы и простые задания Рандомайзера полезных действий; для участников прошлых лет — pro bono сессии и марафоны; для лидеров волонтерского движения — возможность реализовать собственные добровольческие инициативы.
Параллельно с реализацией тематической программы активностей для лидеров волонтерского движения на местах реализована программа поддержки, направленная на развитие лидерских и проектировочных навыков. Важной целью программы является поддержка лидеров в управлении волонтерским движением на местах.