Аудитория: сотрудники, корпоративные волонтеры Категория: развитие сотрудников
Задача: развить у сотрудников навыки: креативности, командности, коммуникации и критического мышления, укрепить горизонтальные связи как в рамках региона, так и между производственными площадками
Решение: разработали и провели комплексную программу развития, состоящую из 7 встреч как онлайн, так и офлайн форматов.
В ходе программы прошли следующие встречи:
Деловая игра “Мастера Событий”
Командная игра, которая предполагает имитацию деятельности волонтеров. Задачи:
Сформировать понимание волонтерской деятельности и ее специфики;
Сформировать интерес к участию в волонтерском движении;
Зарядить эмоционально и вдохновить действующих волонтеров;
Создать условия для работы людей в командах, выйти на рамки привычных действий;
Мотивировать участников принять участие в курсе по развитию soft skills.
Старт курса
Приветствие от ведущего эксперта, организаторов и руководства, знакомство с форматом курса, заданиями и друг с другом; Установка на выполнение первой группы заданий.
Креативность
Участники глубоко познакомились с понятием креативности и получили инструменты и техники творческих решений задач.
Коммуникация
В рамках занятия участники познакомились с видами и стратегиями коммуникаций, получили инструменты постановки цели и выстраивания коммуникативных средств для достижения этой цели. Во втором блоке - отработали полученные знания на практике в группах.
Командность
Участники погрузились в типы командности/кооперации, получили инструменты по распределенной работе над задачей, отработали ролевое взаимодействие в рамках игровых механик.
Финал
Подведение итогов курса, награждение участников, набравших большее количество баллов в индивидуальном рейтинге, обмен обратной связью.